【基本案情】

陶某（女）于2010年7月入职某公司担任工程师，双方签订从2016年10月1日至2022年9月30日的固定期限劳动合同。陶某于2021年12月生育孩子，哺乳期至2022年12月。2022年9月30日，该公司以劳动合同期满为由通知陶某终止劳动合同，并向陶某支付经济补偿金及哺乳期补助金等。陶某认为该公司违法解除合同，案件经劳动仲裁后诉至法院，请求判令某公司支付违法解除合同双倍赔偿金的差额8万元。

【案件处理结果】

东莞市第三人民法院生效判决认为，虽然陶某与某公司的劳动合同于2022年9月30日到期，但陶某的哺乳期于2022年12月才结束，按照劳动合同法第四十五条的规定，该公司应将双方的劳动合同续延至相应的情形消失时。该公司明知陶某处于哺乳期，仍于双方劳动合同期满当日终止双方劳动合同关系，已违反上述法律规定，构成违法解除劳动合同关系，故判决某公司向陶某支付解除劳动合同赔偿金差额8万元。

【典型意义】

我国法律对处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益给予特殊保障，要求用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得随意解除终止劳动合同。本案属于用人单位违法解除哺乳期女职工劳动关系的典型案例，人民法院依法保障哺乳期女职工的合法劳动权益，对用人单位增强女职工保护意识、切实履行社会责任具有积极意义。

案例来源：广东省高级人民法院发布的《维护妇女合法权益典型案例》

链接：https://www.gdcourts.gov.cn/gsxx/quanweifabu/anlihuicui/content/post_1843277.html