劳动法律业务是最常见的法律业务，也是本所传统优势业务之一。本所曾多次为外资公司、大中型民营企业提供劳动法方面的法律服务，在劳资关系的制度设计和仲裁、诉讼业务等方面都具有丰富的实务经验。尤其熟悉企业人力资源管理工作的各个环节，能够设身处地从企业角度出发，提供防止劳资纠纷最有效的解决方案，并以此为契机，深度参与企业人力资源管理，推动建设和谐劳资关系。本所在劳动法律业务提供的服务范围包括：

1.担任企事业单位的常年法律顾问，协助建立劳动和人力资源管理体系，指导、协助企业制定规章制度、签订劳动合同、建立员工从入职到离职的流程管理方案；

2.协助企业建立一套完善、切实可行、易于操作的企业劳动法务系统，有效控制和节约用工成本，预防和减少劳动用工法律风险。

3.为企业人事规章制度、合同及各类表单提供诊断服务，合理降低用工风险；

4.代为处理突发事件、群体事件和疑难劳动人事争议，缓解劳资关系、营造良好的企业形象；

5.代理用人单位或者劳动者进行劳动争议仲裁、诉讼、申诉等；

6.通过微信、邮箱、电话等方式随时为企业提供劳动人事管理中的法律咨询服务；

7.就港、台及外籍人士在华用工、就业相关问题提供法律服务；

8.在企业改制、上市、并购重组、破产过程中协助处理员工分流安置问题；

9.处理股权激励方案中涉及劳动法的相关问题；

10.人力资源管理法律培训；

11.其他劳动法律服务。