【基本案情】

2022年10月19日，李某入职某塑料公司，入职后塑料公司没有为李某办理社会保险。2022年12月至2023年1月，李某因眼睛不适先后两次住院治疗，合计花费医疗费13000多元。不久，塑料公司解除与李某的劳动合同关系。李某提起劳动仲裁，请求塑料公司赔偿其医疗费损失13000多元。

【裁判结果】

东莞第二法院经审理认为，为员工购买社会保险是用人单位的法定义务，用人单位没有为李某办理社会保险，违反法律规定。李某请求塑料公司赔偿没有为其参加社会保险导致的医疗费损失，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定。经查，李某两次住院依规可向社保部门报销7000多元，故判决塑料公司应当赔偿李某剩余医疗费损失7000多元。

【典型意义】

为劳动者办理社会保险，是用人单位的法定义务。用人单位为节约用工成本而不给劳动者办理社会保险，将导致用人单位需要另行承担赔偿责任。因此，建议用人单位应为每位劳动者办理社会保险，如有劳动者不同意用人单位为其办理社会保险的，应要求劳动者出具书面不同意参加社保声明，并用人单位应考虑购买雇主责任险，以分散用工风险。