于某为某公交车公司员工，任司机一职。2018年3月16日，于某驾驶公交车发生交通事故，导致一行人死亡，交警部门认定于某、该行人为同等责任。事故发生后，除保险公司赔偿限额外，公司于2018年4月与行人家属达成交通事故赔偿协议并赔偿105万元。此后，公司对于某进行了调岗。2019年8月6日，公司以于某违反“员工严重失职，营私舞弊给用人单位造成直接经济损失达一万元以上的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，向于某下达解除劳动合同的书面决定。于某认为公司违法解除，要求支付赔偿金。

法院审理判决：用人单位在掌握劳动者违反公司规章制度的证据，有必要与劳动者解除劳动合同的情况下，客观上的确需要一定的时间和必要的程序去行使解除权，但用人单位也不能怠于行使解除权，使双方之间的劳动关系一直处于不稳定、不确定的状态，损害劳动者的合法权益。

就本案而言，在于某驾驶公交车发生交通事故后，公司在接近一年半的时间方作出与于某解除劳动关系的处理决定，甚至在此期间根据于某的申请对其进行了调岗，因而公司与于某解除劳动关系的行为欠妥，应当支付于某违法解除劳动合同赔偿金。

【出右释法】

在本案中，公司以于某严重违反公司规章制度为由解除与于某的劳动合同，本应为正当理由，却因未及时行使权利而丧失合理基础，最终被认定为违法解除劳动合同。为保障稳定的劳动关系、财产关系，作为权利人应及时行使自己的权利，解决纠纷，法律不保护权利上的“睡眠者”。因此，作为用工主体的单位，行使权利要及时，在处理员工违纪问题时，应注意在合理期限内对员工依规作出处罚。