【案情简介】
傅某在东莞市某物业管理公司任保安一职，公司因傅某于2021年3月期间共计八次上班睡觉并对其下达了三份书面《警告》，以其严重违反公司规章制度为由解雇了傅某。
公司提交证据：傅某于2021年3月八次上班睡觉的视频及图片、三份书面《警告》、《员工守则》、公司《会议纪要》（将一个月内被书面或会议警告达三次列为严重违纪行为）、证人证言、《情况说明》等。
【法院判决】
《员工守则》规定1年内警告（书面或会议）达5次者，属于严重违纪行为。公司通过会议纪要的形式，变更一个月内被书面或会议警告达3次者作为严重违纪行为，公司该变更《员工守则》的行为未经合法程序，且傅某亦否认知悉该会议纪要。因此，不能作为判断傅某是否严重违纪的依据。公司提供的证据仅能证明傅某在一年内被书面警告3次，因此，傅某并未达到《员工守则》规定的严重违纪行为。公司解雇傅某，属于违法解雇。
【出右释法】
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。依据该条规定用人单位解除劳动合同，无须支付赔偿金，但如果操作不好，也极易造成违法解除，进而导致支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第一款规定：“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。”
综上，用人单位在制定或变更规章制度内容应通过民主程序。经民主程序时应注意留存纸质化、可视化的相关证据，如工会或职工代表大会讨论的会议记录，员工学习、培训的记录、员工的签字确认文件等。
案例来源：东莞市中级人民法院（2021）粤19民终14371号判决
粤公网安备 44190002001647号