陈某于2019年入职某贸易公司担任客服。双方签订的劳动合同约定，劳动者不得用自己的手机、微信和QQ联系客户、添加客户，更不能把客户推给家人朋友，一旦发现马上开除，如违反上述规定要赔偿公司20万元。

后来，贸易公司发现陈某私自添加客户微信，故诉至法院要求其赔偿违约金20万元。

法院审理认为，劳动合同上述违约条款超出法律规定可以约定违约金的范围，属无效约定，对贸易公司的诉讼请求不予支持。

1.根据法律规定，与劳动者可以约定违约金的情况只有两种：①劳动者违反服务期的约定；②劳动者违反竞业限制约定。违反服务期约定的违约金不能超出服务期尚未履行部分所对应分摊的培训费用。除此之外，用人单位不得利用其强势地位，以保护商业秘密为由，随意扩大劳动者承担违约责任的范围。

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，要求劳动者承担保密义务并约定在劳动合同解除或者终止后承担竞业限制义务，并约定违约金。

3.但是需要注意的是，如果要求劳动者在离职后承担竞业限制义务，即要求劳动者不能在相关行业就业，属于对劳动者就业权的限制，需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

案例来源：广东法院劳动争议典型案例