博某公司发布了招聘信息，叶某投递简历并参加了面试，后博某公司向叶某发送录用通知书，同意录用叶某。叶某便从原单位离职并进行了体检。几天之后，博某公司在入职前再次约叶某面谈，告知叶某其不适合所应聘的岗位，叶某以其已从原单位离职为由要求博某公司给予补偿，博某公司便建议叶某入职其他岗位，但叶某不接受调岗。叶某认为博某公司违反诚信原则，存在缔约过失行为，遂在申请劳动仲裁后起诉，要求博某公司赔偿其损失。

法院审理认为，博某公司未能举证证明叶某不适合所应聘的岗位，该主张也与录用通知书相悖，并且叶某在收到博某公司的录用通知书后，向原单位辞职及进行体检，可见叶某为与博某公司建立劳动关系做了合理的准备工作。而博某公司无故不录用叶某，违背诚信原则，故酌定博某公司赔偿叶某损失3000元。

用人单位在录用员工前应当进行面试和充分考察，确认员工合适公司招聘岗位再向录用者发出录用通知，如在发出录用通知后不能随意收回，用人单位反悔拒绝录用，违背了诚实信用的原则，属于毁约，应承担缔约过失责任，赔偿应聘者因此产生的实际损失。

案例来源：东莞中级人民法院官网