2019年5月20日，沈某入职A公司并签订劳动合同，约定月工资5万元。沈某的月工资实际以2574元人民币加一定数额某虚拟货币的方式支付。

2020年10月17日，沈某因个人原因辞职。

沈某向人民法院起诉请求A公司支付工资等人民币53万余元。

法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国中国人民银行法》第十六条规定，中华人民共和国的法定货币是人民币。《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”以虚拟货币作为工资支付给劳动者违反法律规定，应认定为无效，故判决A公司支付沈某工资等合计人民币278199.74元。

1.中国的法定货币是人民币，目前中国对虚拟货币持全方位的防范和打压态度，包括比特币、以太币、泰达币在内的虚拟货币不能作为货币在市场上流通使用，中国境内禁止虚拟货币的买卖炒作。

2.法律规定工资应当以法定货币的形式支付，不得以实物等其他形式代替，属于强制性条款。即使劳资双方达成一致意见，也不能违反法律强制性规定。因此，用人单位与劳动者以虚拟货币数量约定工资的条款无效。即使用人单位已经实际发放虚拟货币，劳动者也可要求用人单位重新以人民币的方式发放工资。

3.但是虚拟货币本身并不违法，且具有财产属性，A公司有权要求沈某返还已支付的虚拟货币。

案例来源：最高人民法院 典型案例九