李某是A公司的员工，岗位为工程师。2022年1月21日，李某父亲患癌症晚期，李某通过微信向直属领导张某请假，又通过邮件向领导请假称，“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2022年1月24日至1月30日。当日，李某回家照顾重病父亲。

请假期间，公司要求李某提供有效请假材料，李某亦通过微信提交了父亲病历照片。2022年1月28日，李某父亲病重去世。

2022年1月28日，公司却以李某请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同。

李某不服解除决定，申请劳动仲裁，仲裁委认定公司解除劳动合同违法。公司不认可裁决结果，诉至法院请求不支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院认为，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务；用人单位用工管理权的行使方式亦应善意、宽容、合理。李某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，既是处理突发家庭事务，亦属尽人子孝道。李某父亲患重病病危，在事发紧急的情况下，李某已经向公司请假，在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司。公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由，要求李某到岗，未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观中友善的要求不符，亦有悖中华民族的传统孝文化，既不合情也不合理。综上，李某不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同，故判决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。

1.不是所有事假申请公司都有权不批。本案中，职工为了照顾病危父亲请事假，既是履行赡养老人义务，也是一种孝亲敬老的行为。百善孝为先，企业作为社会成员，也应合理承担孝亲敬老的社会责任，对职工照顾父母的孝亲行为予以适当包容和鼓励。

2.因此，这种情形下，当员工已按规定流程并提供了相关材料证明申请事假的，企业应以同理心加以对待，给予职工请假便利，而不是机械管理，消极应对。事假到期的，企业再及时检视员工是否按规定销假上班。

案例来源：最高人民法院 典型案例十