张某在A公司担任人事主管，负责公司员工考勤申报。2019年5月，公司在对员工的考勤进行核查时发现，张某利用职务之便，将其本人50多次非正常打卡修改为正常上下班。

公司认为张某作为主管考勤的人事人员，擅自修改自己的考勤记录，已经严重违反了劳动纪律和职业道德，故据此为由将张某辞退。

而张某认为，其虽然负责公司的考勤工作，但公司还有专门的考勤人员，其修改电子打卡记录的情形并非是对自己出勤记录的篡改，只是一种修正，是一种补打卡的行为，并未违反公司的规章制度和劳动纪律，且其并没有通过修改打卡记录从中获利，双方因劳动关系解除是否合法诉至法院。

法院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。张某利用职务之便修改自己的考勤记录，例如将未打卡修改为打卡，将无打卡修改为正常出勤，其亦认可存在上述情形。张某的行为已经严重违反了劳动者的基本职业道德和劳动纪律，其是否为自己实际谋利并不影响该行为本身的性质，故A公司解除与张某的劳动合同并无不当，系合法解除。

1.为规范员工依法履职，建议用人单位建立并完善有关考勤等规章制度，合理细化劳动纪律，并向员工公示送达，要求员工签字遵守并保留相关签收记录。

2.当员工存在严重违反用人单位规章制度的情形时，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定与员工解除劳动关系，无须向其支付经济补偿金。

案例来源：北京法院网