【案情简介】

2020年10月，杨某与同事孔某因工作款项结算问题斗殴，孔某将杨某头部打伤。双方经派出所主持调解，同意由孔某赔偿杨某医药费548元以了结纠纷。

不久之后，公司向公司工会发函，以杨某言语不当引发打架事件、严重违反公司规章制度等为由，解除与杨某的劳动关系。公司工会复函同意了上述意见，随后公司通知杨某解除劳动合同关系，未告知杨某有申诉或申辩的权利。杨某提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

【法院判决】

法院审理查明，从视频及双方的陈述可知，是孔某先动手并多次拿石块砸向杨某，杨某是在孔某穷追不舍的情况下才挥拳还击，不属于挑起事端或先动手打架的情形。公司在未充分查清事发经过、厘清双方过错及责任的情况下辞退杨某，缺乏合理性和合法性。法院最终判决公司向杨某支付违法解除劳动关系赔偿金216918元。

【出右释法】

1.员工涉入打架事件能否开除，重点仍然是考察事件的严重程度，主要考虑打架的原因、时间、地点、员工对过程的参与度、结果等。因为工作原因发生冲突、非上班时间上班地点打架、主要是被动防御等情形都会影响法官对事件严重程度的判断。

2.通常没有先动手、过程中主要是被动防御的一方，法院会认为其行为达不到可以开除的严重程度。

3.用人单位如果有成立工会，在决定单方解除劳动合同关系时，必须事先通知工会，听取工会的意见，否则将会因程序违法而导致单方解除劳动合同的行为违法。具体到某一案件，如果用人单位未在单方解除前告知工会，可以在一审起诉前补正该程序。

案例来源：https://www.gszybw.com/gs/altx/ldal/10773.html