7月20日，中国中央、国务院发布了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，就三胎政策提出了一系列的配套支持举措。结合上述举措及三胎政策，用人单位关注或想了解内容有哪些呢？小编为大家娓娓道来~~~

1、现在想生三孩，是否可以申请到准生证了？

2021年5月31日之后，均可以生育三孩，新政策出台前“生育服务登记证”到所在地登记备案，待出新“生育服务登记证”后进行补办。

2、关于产假的政策如何规定呢？

女方生育三孩享受国家法定产假98天（针对全国性政策）。

3、广东省关于三胎政策配套的产假、生育津贴等如何规定？

目前广东省尚未发布具体的政策规定，但结合一胎、二胎的生育政策，可以推理三胎也应该适用相同的政策。关于广东省的生育政策，重点关注如下内容：

（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（2）女职工产假期间的生育津贴：女职工产假期间企业如已向员工发放产假工资，则生育津贴由企业领取；企业如未向员工发放产假工资，则生育津贴由员工领取。

企业发放的产假工资与生育津贴之间的差额处理方式如下 :

1. 如果员工的产假工资＞生育津贴，员工无需返还差额.

2. 如果员工的产假工资＜生育津贴，企业需向员工补足差额。

（3）符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

（4）女方奖励假及男方陪产假期间的工资福利待遇由用人单位承担。