今年5月以来，广东省部分城市，包括东莞市，陆续出现新型冠状病毒肺炎患者，突如其来的疫情复发扰乱了很多企业与员工的正常工作。在此形势下，很多企业或劳动者格外关注：在工作时间员工去测核酸或打疫苗是否要扣减工资？员工被隔离的话，能否与其解除劳动合同？被隔离期限的员工工资如何计算？等等。

现本律所结合疫情开始以来的相关规定以及最新广东省人社厅的解答，就企业与劳动者最关心的涉及工资发放等热点问题进行汇总：

第一、在工作时间，员工去测核酸或打疫苗是否要扣减工资？

答：目前未有相关政策指明：在工作时间，员工进行核酸检测或打疫苗，企业不得扣除工资。但为顺应疫情防控政策的要求，建议企业尽量配合政府部门的安排，积极动员公司员工配合进行核酸检测及打疫苗等工作。企业可告知员工在休息时间再安排核酸检测或打疫苗，同时减少员工加班时间。另外，企业可统筹安排员工进行防疫工作，尽量减少员工排队时间，提高效率，减轻企业负担。

第二、对于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业可否与其解除劳动合同？企业能否以职工被隔离为由解除劳动合同或退回劳务派遣单位？

答：不得解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。

第三、劳动者作为新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者被依法隔离时，工资如何计发？

答：根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

第四、员工在上下班途中或工作中感染疫情是否可以认定为工伤？

答：不可以。只有在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染了新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。例如李文亮医生。另外，有的地方政策规定如果员工被派到重点疫情地区工作而被感染的视为工伤。

第五、因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施，导致企业延迟复工或劳动者不能返岗，劳动者的工资应如何计发？

答：应区分不同情况处理：

（1）对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。

（2）对企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假期的规定支付工资。

（3）对企业未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

第六、受疫情影响导致企业不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同时，应如何处理？受疫情影响原劳动合同无法继续履行时，又应如何处理？

答：受疫情影响，企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。企业与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。符合劳动合同法、电子签名法等法律法规规定的电子劳动合同一经订立，与书面劳动合同具有同等法律效力。

受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。

第七、新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的隔离治疗期或医学观察期是否计入医疗期？

答：新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的隔离治疗期或医学观察期均不计算为医疗期。隔离治疗结束后仍需停止工作继续治疗的，自继续开始治疗之日起计算医疗期。

第八、企业受疫情影响导致生产经营困难，需要与劳动者解除劳动合同时，应当如何处理？

答：企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。如双方未能协商一致，企业根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。

第九、受疫情影响的企业资金困难，能否延后发工资？能否降低工资？

答：支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。