2021年5月17日例会，杨淑桦律师通过6个典型案例向我们分享用人单位以员工打架斗殴为由解除劳动关系的法律风险，并分析了以“打架斗殴”为由开除员工应考虑的相关因素。

案例分享：

（2020）粤01民终14854号、（2020）粤01民终352号、（2019）粤01民终937号、（2020）粤19民终5686号、（2019）粤19民终3257号、（2018）粤19民终9875号

能否以“打架斗殴”为由开除，应考虑的因素：

1、公司规章制度是否有相关规定内容；规定标准是否属于“一刀切”， 有无区分严重程度匹配不同的处罚形式；规章制度规定是否足以作为解除劳动合同的依据；

2、规章制度的制定及修改是否履行了民主程序，是否公示、送达员工；

3、需要注意规章制度文字表述是否与员工的行为一致；

4、打架发生的时间、地点；

5、打架的原因；

6、打架造成的后果；

7、劳动者的主观过错程度；

8、解除前有无履行必要程序，如与员工谈话、内部研讨、通知工会等。