千叮咛、万嘱咐，无论是对于职工还是用人单位，工伤的防御均十分重要，如职工发生工伤，对劳资双方来说都是或大或小的损失。一旦发生工伤，请注意以下时间点，避免因错过处理时间而导致无法获得相应的工伤待遇。

一、提出工伤申请的时间

职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部分提出工伤认定申请。

用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会可在1年内直接向社会保险行政部分提出工伤认定申请。

注意：由于不属于职工自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽搁的时间不计算在工伤认定申请期限内。即做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

二、工伤审核及认定的时间

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

三、劳动能力鉴定的时间

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在疾病、影响劳动能力的，由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

申请材料齐全的，劳动能力鉴定委员会自收到鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

注意：必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

四、申请劳动能力再次鉴定的时间

申请鉴定的单位或个人对社区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能鉴定委员会提出再次鉴定申请。

五、申请劳动能力复查鉴定的时间

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

六、停工留薪期的时间

工伤职工需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。

来源：中国社会保障杂志