由于新冠肺炎疫情的影响，大部分企业在复工后都出现了用工短缺，招工困难的问题。但是即使着急用工，也要注意对拟招用人员的各方面情况进行审查，排除隐患。这里我们说说招用未成年工的问题。

1、区分未成年工与童工

法律概念的未成年工仅是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。而招用十六周岁以下的未成年人，被称为使用童工。对于不满十六周岁的未成年，依法是一律不得录用的。如果用人单位违法使用童工将面临5000元/人/月的罚款，并须承担将童工遣返原籍的费用；拒不改正或安排童工进行有毒有害工作的，从重处罚。

2、使用未成年工注意事项

如果企业决定招用未成年工，请做好如下工作：

（1）在招工时严格进行用工身份证件核查；

（2）建议依法对拟招用未成年工进行招用前身体健康检查，并在其工作满一年、年满18周岁时安排身体健康检查；

（3）切记要根据要求向所在地劳动行政部门办理未成年工用工登记；

（4）重点是避免安排未成年工从事有毒有害、高温、低温、劳动强度过大等对过于影响身体健康、不利未成年人身体成长的工作。

3、如何办理未成年工用工登记（东莞）

（1）办理材料

营业执照副本复印件

使用未成年工的书面报告（说明使用的人数、工作岗位、工作时间安排、休息休假、劳动保护、住宿条件等情况）

未成年工花名册（书面记载姓名、性别、文化程度、身份证号码、家庭住址、进单位时间、工作岗位等情况）

未成年工身份证复印件

未成年工体检资料

未成年工劳动合同

（2）办理程序

企业招用未成年工后持相关材料到企业所在镇街人力资源分局办理登记手续，符合条件的准予登记备案。